Integrantes del Comité
- Representantes del Empleador
Angélica Cervantes (Titular)
Kelly Johana Gómez Jiménez (Suplente)
Joana Suelta Mendoza (Titular)
Yenis Yanet Martínez Murillo (Suplente)
- Representantes de los trabajadores
Olga Cecilia Ahumada Cabrera – Titular (presidenta)
Patricia Rúgeles Villadiego – suplente (secretaria)
Sugey Suarez Velásquez (titular)
Claudia Milena Estrada Suarez (suplente)
Comité de Convivencia Laboral COCOLA
¿QUE ES EL ACOSO LABORAL? (Artículo 2, Ley 1010 de 2006)
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte del empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a difundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.
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Programas
Escuelas
Registro y Control
Atención al Ciudadano
Investigación
El Instituto Universitario de la Paz, es una institución pública de Educación Superior creada en el año de 1987, sujeta a inspección y vigilancia del Ministerio de Educación Nacional.
Académicos
Institucionales
El plan Lector es un programa institucional para el fortalecimiento de la Investigación Científica y Tecnológica, mediante el afianzamiento de las prácticas comunicacionales.
El Instituto Universitario de la Paz, se encuentra estructurado por direcciones de escuelas cada una conformada por diferentes programas académicos.
Oficina encargada de orientar el proceso de inscripción, admisión y matrícula de los diferentes programas de pregrado y posgrados ofertados por UNIPAZ.
El Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano está contemplado en el Modelo Integrado de Planeación y Gestión, que articula el quehacer de las entidades públicas.
Dirección
Investigación
La Investigación y Proyección Social de UNIPAZ está enfocado hacia la generación de alternativas de solución a las necesidades de empresarios de la región del Magdalena Medio.
Modalidades de Acoso Laboral
(Artículo 2, Ley 1010 de 2006)
Conductas que constituyen acoso laboral
(Artículo 7, Ley 1010 de 2006)
PROCEDIMIENTO PARA INSTAURAR UNA QUEJA POR ACOSO LABORAL
El Comité recibirá las quejas de la controversia o presunto caso de acoso laboral, de acuerdo a la normativa (Artículo 6, Resolución 0652 de 2012: Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que las soportan), por parte de docentes o trabajadores de la institución, a través del correo electrónico convivencia.laboral@unipaz.edu.co o mediante oficio remitido a la Vicerrectoría. Deberá relatar detalladamente los hechos, anexando pruebas. Ver procedimiento.
Descargar el siguiente formato de radicación de queja (GHUM-GEH-F27), diligenciarlo completamente con letra legible, anexando las pruebas respectivas.
Correo físico: Centro de Investigaciones Santa Lucía -Km 14 vía Bucaramanga
Correo electrónico: atencionalciudadano@unipaz.edu.co
Notificaciones judiciales: notificacionesjudiciales@unipaz.edu.co
PBX: (7) 6 11 82 10
Cel. Oficina Bienestar - 322 270 36 65
Cel. Oficina Registro y Control - 322 268 04 06
Horario de atención:
Lunes a Jueves 7:oo am - 12:oo m y 1:oo pm - 5:00 pm
Viernes 7:oo am - 12:oo m y 1:oo pm - 4:00 pm
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